（原标题：“2025年正副主任兽医师职级考核评定”落幕有富策略，新瑞鹏加速打造宠物医疗专科人才高地）
7月10日，新瑞鹏宠物医疗集团“匠芯砺行·擎领未来”2025 年正副主任兽医师职级考核评定活动顺利落幕。这场为期三天的专业考核覆盖外科、骨科、眼科等十三大宠物专科，通过严格评审选拔各领域技术人才，彰显了集团在宠物医疗专科人才培养上的坚定决心与系统布局。
作为宠物医疗行业的领军者，新瑞鹏集团始终将专科化发展与高水平兽医人才培养置于战略核心位置。集团领导在活动中一致强调，人才是推动集团技术升级与行业进步的核心动力。他们认为，正副主任兽医师职级考核不仅是对医师个人能力的检验，更是集团构建技术壁垒、提升行业服务水准的关键举措，期待通过这样的专业评审机制，持续发掘并培育具有行业引领力的顶尖人才。
本次考核以“多维度评估、深层次选拔”为原则，在实操技能测试中，参评医师需在模拟的复杂临床场景下，快速且精准地完成各项操作，从无菌操作到手术技巧，每一个环节均被记录分数，纳入考核成绩中。在病例汇报答辩环节中有富策略，要求病例内容均为自己参与的疑难病例，详细阐述主诉、评估分析、诊断思路、治疗方案及转归，评委们则从内容的掌握程度、病例分析的逻辑性、治疗方案的正确深入以及应对突发状况的能力等方面进行严苛打分。
考核由业内资深专家团队全程主导，遴选的20余位评委均为各专科领域权威人士，他们不仅有着数十年的临床经验，还在行业内有着极高的声誉。在为期三天的考核中，评委们严格按照统一的标准对每一位参评医师进行评审，确保评定过程的专业性、公平性与权威性。这三天的严谨评审，不仅是对参评医师技术水平的“大阅兵”，更是一次行业前沿技术与临床经验的深度交流，为人才储备与梯队建设奠定了坚实基础。
在新瑞鹏集团的发展蓝图中，人才培养体系是支撑专科化建设的核心支柱。集团构建了从 “主治级”-“副主任级”-“主任级”的完整晋升通道，配套了一系列系统化的举措。在培训课程方面，集团定期邀请国内外顶尖的兽医专家开展线上线下讲座，内容涵盖各专科的最新研究成果与技术进展。临床实践机会上，集团旗下的多家大型宠物医院为医师们提供了丰富的病例资源，让他们能够接触到各种罕见病和疑难杂症。同时，集团还设定带教导师机制，为医师配备导师，根据医师的个人特点和发展意愿制定个性化的成长规划，为兽医人才提供了清晰的职业发展路径与广阔的施展平台。这种“以人才驱动专业，以专业引领发展”的理念，不仅让更多有志于深耕宠物医疗领域的医师实现了职业价值跃升，更推动集团形成了强大的技术集群效应。
未来，通过本次考核的优秀兽医师将在临床一线持续精进医术，他们会将考核中汲取的经验与知识运用到实际诊疗中，为宠物提供更优质的医疗服务。同时，他们还将承担起带教青年医师、传承专业经验的责任，通过手把手地教学、病例讨论等方式，帮助青年医师快速成长，形成“培养 - 实践 - 传承”的良性循环。新瑞鹏集团也将以此次考核为契机，进一步完善专科人才培养机制，不断提升医疗服务质量，为宠物健康事业发展注入源源不断的专业力量。
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